老狗随想：为什么讨厌加班？

## 声明

**本文仅代表个人思想，如有不认同之处或其他意见建议，欢迎讨论。**

## 思考

大家好，我是老狗(`dingdangdog`)，这是我第一次自己动手写此类文章，这个分类就简单叫`老狗随想`吧，也没别的意思，希望大家不要多想，尤其是致敬`编程随想`什么的，根本没有，我不配！

首先我认为：人的一生充满无数不确定性，人类社会是由每一个人组成的，那么人类社会的不确定性更是无穷无尽。因为有这些不确定性的存在，所以当预料之外的事情发生时，人就会做出日常计划之外的行动，在工作中，这一般意味着加班。

由此可见，如果你有工作，就几乎无法逃避加班情况的出现。

既然如此，人们 **为什么讨厌加班呢？尤其是当代年轻人！**

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## 简答

针对这个问题，我认为主要有以下几种原因导致现在的人讨厌加班：

1. 加班没有相应补偿；
2. 无效加班；
3. 替他人加班。

加班已经是现在社会舆论的一个热门话题，尤其是在新一届农民工行业(`程序员`)中，并且加班情况已经成为程序员跳槽的一个重要问题点。

我认为，如果一个程序员因为加班情况离职，往往不仅是因为以上的一个原因，至少是两个原因。在当今社会，懂得都懂，有句话叫：`你不干有的是人干`，这句话听起来刺耳，但现实就是这么残酷。

好了，废话不多说，下边就来详细讨论一下这三个原因。

## 加班没有相应补偿

加班没有补偿这个最简单，就是没有加班费嘛。

在我大中华，没有加班费的公司可以说是十有八九，那有加班费的公司肯定是凤毛麟角了，都是抢破头皮的往里挤，剩下没挤进去的大多数，那肯定是没有加班费了。

没有加班费其实又分为很多种情况：1、**有调休**；2、**有加班餐**；3、**啥都莫得**。

### 有调休

因为有加班费的公司屈指可数，所以加班有调休的公司也称得上是好公司了，所以这类公司一般也都不缺人，在这种公司工作，偶尔有点私事，也可以使用加班时长来调休，这样工作和生活也能相对协调一些，所以大多数人也可以接受。

注意：有些公司只是名义上有调休，但没有相应的明文制度或流程，这类公司要小心，可能只是名义上有，实际情况错综复杂，当遇到这类公司，情况恶劣时直接归到 **啥都莫得** 这类。

### 有加班餐

除了`有加班费`和`有调休`这类顶级和次顶级公司，还有一类普通公司，加班没有加班费和调休，但有相应的加班餐制度，比如晚上加班到几点之后，员工可以提出加班申请，每月发工资时结算加班情况，一并发放相应的餐补费用；或加班订餐可以报销等。这可能是某个老板出于人道主义的考虑，所以发明了温饱制度，让员工加班的时候不要饿肚子。这确实是一项伟大的发明，无论什么社会，总有人还在为吃喝犯愁。**谁说饱暖思淫欲？吃饱了才有力气干活！**

注意：与`有调休`的注意相同，小心只是名义上有的公司。

### 啥都莫得

相比于以上公司，这类 `啥都莫得` 的公司，肯定是最差的了，先不谈符不符合劳动法（`先抛开事实不谈`），这类公司加班情况若不严重，那倒是还可以接受，毕竟不加班的公司大概不存在；但如果加班情况较为严重，`啥都莫得` 可能就会成为离职的一大原因。


## 无效加班

**无效加班** 的情况比 **加班没有相应补偿** 要复杂一些，因为 加班没有相应补偿 的情况往往有直观感受，无效加班 就相对抽象一些，一般有以下几类 **无效加班** 情况：

1. 因为一些不必要的（奇怪的）需求、设计，导致工作量增加，从而导致加班。这类加班往往会在事后得到纠正，使得加班的工作成果被否定，从而造成无效加班。
2. "有备无患" 的加班。这类加班一般出现在机构中，当某某领导下来视察工作，往往会导致被视察单位的紧急加班，美其名曰“有备无患”，实际上就是**面子工程**，领导视察结束之后，加班的工作立马无效化。（**皇帝出巡不外如是**）
3. 固定加班。有些公司声称“企业文化”，要求员工每周固定加班，如：1、3、5八点；周6固定加班等等，就算没有工作也要求员工到岗。这类公司我只能给予一个评价：脑瘫。

无效加班是员工讨厌加班的一个重要原因，除了`固定加班`这类，其他类加班之所以称之为“无效加班”，是因为员工加班的工作并没有取得什么成果，往深了讲，这是关乎 **成就感** 的事情，当你的工作成果得到别人的认可，这会给予你一种成就感，让你感到加班是值得的，甚至“面子工程”都能给予你一定的成就感，这也是有些人热衷于“面子工程”的原因（`但愿你没有想法`）。

举个简单的例子：作为程序员，当你参研发的一个软件，甚至一个功能，有用户在使用时，这就是你工作的成果，这就是对你工作的一种认可，这就能给予你 **成就感** 。

## 替他人加班

**替他人加班** 这一点最复杂，因为是人就会犯错，犯错的原因也是千奇百怪，而且能否接受“替他人加班”也取决于你的个性和思想，所以什么情况的“替他人加班”你能够接受，什么情况你不能接受，这需要你自己去思考。

这里说明：**我认为无法接受的“替他人加班”的情况，就是因为他人原因出现“无效上班”或“无效加班”。**

### 一将无能，累死三军

**一将无能，累死三军** 这个词，在前些时日的“陈志龙”加班怒怼公司事件中出现，当时该事件引起了社会大众的强烈共鸣，热搜不断，虽然最后以“陈志龙”造谣结束，但引起的共鸣是真真实实存在的。

我认为“一将无能，累死三军”的含义是：由于一位领导的能力不足，导致员工莫名其妙的加班，并且情况十分严重，最后使得员工个人生活严重受到影响，甚至积劳成疾。当你有一位无能的领导时，大概率会出现 **无效上班**，当出现无效上班时，大概率又会导致加班，甚至连加班都是无效的，这是一系列因果关系的集合。

### 他人之错，我来买单

**他人知错，我来买单** 与 **一将无能，累死三军** 并无本质区别，只是犯错的一方从领导转移到了同事身上。

但是人总会犯错，你没办法避免这种情况的发生，所以这种情况又需要深入思考，什么样的“他人知错”是可以接受的呢？我认为当由于一个人知识的不足导致错误，并且这个人知错能改，这种情况是可以接受的。**但如果同事犯了非常低级错误，甚至公司有明文规定，或是已经犯过很多遍的错误，这种情况往往是无法接受的。** 因为这往往不是因为犯错人的能力不足，而是因为他的态度不端正、做事不用心。

当然，有时候确确实实是因为有些人的能力不足，但又我行我素（`简称：没点笔数`），这种情况(人)一旦出现，我的建议是：跑！能跑多远跑多远！

## 总结

以上就是我认为一些常见的，让人讨厌加班的原因。再次声明：**本文仅代表个人思想，如有不认同之处或其他意见建议，欢迎讨论。**

如果你认为有什么其他讨厌加班的原因，欢迎留言补充，如果合理，可以补充到正文。

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